新入社員研修・教育について
・できることを増やし、”あなたにお願いしてみようかな”と思われる美容師になること
・お客様に喜んでいただける技術で、”あなたで大丈夫”と思われる美容師になること
・自分の好きな技術、得意な技術を持って、”あなたじゃないと困る”と思われる美容師になること
・複合的にプロデュース力をつけて、そのお客様と生涯顧客の関係になれることと、大切なお客様の大切な人を安心して紹介してもらえるような美容師になること
上記基本方針とは別に、さらに半年ごとに「技術方針」「接客方針」「人間力方針」を話し合うことで会社全体として成長する道筋を定め迷わず前へ進んでいただけます。
・お客様に喜んでいただける技術で、”あなたで大丈夫”と思われる美容師になること
・自分の好きな技術、得意な技術を持って、”あなたじゃないと困る”と思われる美容師になること
・複合的にプロデュース力をつけて、そのお客様と生涯顧客の関係になれることと、大切なお客様の大切な人を安心して紹介してもらえるような美容師になること
上記基本方針とは別に、さらに半年ごとに「技術方針」「接客方針」「人間力方針」を話し合うことで会社全体として成長する道筋を定め迷わず前へ進んでいただけます。
半期毎に、経営方針発表会を実施
会社とスタッフが、いつの間にか意見・思考が離れていってしまうことがあります。
それは会社の方針をしっかりスタッフに伝える努力をしていないから。
ノアドココは会社としてこれから進んでいく道筋をしっかりと指し示し、スタッフと共有することでより大きなお客様満足、より大きなスタッフ満足を創造することができるとしています。 過去の経営方針発表会を見る
それは会社の方針をしっかりスタッフに伝える努力をしていないから。
ノアドココは会社としてこれから進んでいく道筋をしっかりと指し示し、スタッフと共有することでより大きなお客様満足、より大きなスタッフ満足を創造することができるとしています。 過去の経営方針発表会を見る
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働きやすい環境づくり
スタッフの私生活の充実は、お仕事に大きく影響することを私達は認識しています。
会社が働きやすい環境を提供することで、美容師としての仕事、そして私生活と両面での充実を図れると考えています。
会社が働きやすい環境を提供することで、美容師としての仕事、そして私生活と両面での充実を図れると考えています。